為進一步用好用活現(xiàn)有干部資源，充分發(fā)揮鄉(xiāng)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的專長和優(yōu)勢，昌寧縣采取三項有力措施，確保鄉(xiāng)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部“有位、有為、有味”。

設(shè)崗，讓鄉(xiāng)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部“有位”。昌寧縣結(jié)合縣情實際，將縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)分開設(shè)崗。其中：縣直單位內(nèi)業(yè)崗設(shè)日常管理崗、后勤保障崗和股室業(yè)務(wù)崗，縣直單位外業(yè)崗設(shè)縣委政府中心工作崗、企業(yè)服務(wù)崗、駐村扶貧崗和信訪維穩(wěn)崗；鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)業(yè)崗設(shè)后勤保障崗、信訪維穩(wěn)崗、內(nèi)設(shè)機構(gòu)業(yè)務(wù)崗、產(chǎn)業(yè)發(fā)展崗和集鎮(zhèn)管理崗，鄉(xiāng)鎮(zhèn)外業(yè)崗設(shè)縣委政府中心工作崗、掛村指導(dǎo)員崗和村（社區(qū)）黨組織書記崗。通過內(nèi)外相合、崗位分設(shè)，確保鄉(xiāng)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部有崗有位。

定責(zé)，讓鄉(xiāng)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部“有為”。相關(guān)單位根據(jù)工作需要和鄉(xiāng)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的個人特長，按照“因人而異，因人定崗，人崗相適”的原則安排鄉(xiāng)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部到相應(yīng)崗位工作，并制定詳細崗位職責(zé)。對年齡偏大、從領(lǐng)導(dǎo)崗位轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，注重發(fā)揮他們經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)熟練、善于處理復(fù)雜問題的優(yōu)勢，視具體情況安排參與縣委政府中心工作、信訪維穩(wěn)、脫貧攻堅等工作；對擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的年輕干部，有針對性地交任務(wù)、壓擔(dān)子，進行多崗位培養(yǎng)鍛煉。通過定崗定責(zé)，激勵鄉(xiāng)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部在工作上勇創(chuàng)佳績、大有作為。

考核，讓鄉(xiāng)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部“有味”。年初，相關(guān)單位向縣委組織部報崗報責(zé)。年末，縣委組織部根據(jù)鄉(xiāng)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部在所報崗位中履職盡責(zé)、作用發(fā)揮情況作為年度綜合考核評定等次的重要依據(jù)，進行精準考核。我縣絕大多數(shù)鄉(xiāng)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部在領(lǐng)導(dǎo)崗位上工作過，具有較高的政治思想素質(zhì)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，工作閱歷比較豐富。通過設(shè)崗定責(zé)、精準考核，促使退居二線的鄉(xiāng)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部又回到工作一線，重溫“舊時風(fēng)味”。（施　強）