本網(wǎng)訊 “致天下之治者在人才”，施甸縣通過“五強化”抓實人才工作，努力實現(xiàn)貧困地區(qū)人才下沉、智力下移，幫助困難群眾脫貧致富，使各類人才成為加快脫貧致富、全面建成小康社會的“助推器”。

強化農(nóng)村技能培訓，充實實用人才隊伍。研究制定了《施甸縣“農(nóng)村人才培訓行動”實施方案》，圍繞貧困地區(qū)特色產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，加強對農(nóng)村實用人才的培訓，重點突出務工技能、種養(yǎng)技術(shù)等方面，著力培養(yǎng)貧困鄉(xiāng)村致富能人。2017年由縣人社局牽頭開展農(nóng)村人才技能培訓72期3503人，就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓30期850人。

強化人才選派下沉，充實基層干部隊伍。結(jié)合施甸縣扶貧攻堅“掛包幫”“轉(zhuǎn)走訪”和干部直接聯(lián)系群眾制度，扎實做好扶貧開發(fā)與基層黨建“雙推進”工作，加大雙向選派鍛煉力度，認真做好上級部門選派干部到施甸縣掛任職務的協(xié)調(diào)服務管理工作；全方位做好優(yōu)秀年輕干部到村任職工作，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦優(yōu)秀年輕干部向基層流動，將綜合素質(zhì)較高的機關(guān)年輕干部選派到基層礪練。2017年共計選派45名優(yōu)秀干部到村任第一書記和180名駐村扶貧工作隊員。

強化基層干部培訓，提升干部能力水平。加強村組干部隊伍建設，依托云南農(nóng)村干部學院，組織扶貧人才專項培訓，每年分期分批分類培訓縣直扶貧或涉農(nóng)部門干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和致富帶頭人；加大對口培養(yǎng)基層專業(yè)技術(shù)人才力度，實施教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)人才服務基層行動。依托省基層人才對口培養(yǎng)計劃，每年選派教育、醫(yī)療、衛(wèi)生以及農(nóng)業(yè)科技類急需緊缺人才到省級學校、醫(yī)院和農(nóng)業(yè)科研單位進行為期1年的對口專業(yè)進修。

強化社會人才引進，補齊人才緊缺短板。采取人才引進，加大緊缺人員補充力度，加強緊缺人才的引進工作，每年積極與省內(nèi)外各大專院校建立人才簽約機制，組織教育、衛(wèi)生系統(tǒng)到高校定向招聘專業(yè)技術(shù)人員，向社會招聘特崗教師及鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)務工作人員等。2017年到高校直招38人，其中教育系統(tǒng)21人，衛(wèi)生系統(tǒng)11人，綜合系統(tǒng)4人，定向招聘免費醫(yī)學生2人。

強化智力幫扶下移，促進科技助推扶貧。加強科研單位和貧困地區(qū)結(jié)對幫扶，結(jié)合重點扶貧地區(qū)實際和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，組織專家到貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）開展調(diào)研咨詢、技術(shù)指導、信息輸送等智力服務，積極創(chuàng)建“專家基層科研工作站”，力爭年內(nèi)建設“專家基層科研工作站”不少于1戶。通過建站，培養(yǎng)創(chuàng)新人才隊伍，促進科技成果產(chǎn)業(yè)化。（蘇芯怡）