本網(wǎng)訊 近年來，昌寧縣高度重視人才“引、培”工作，堅持緊缺性、高層次人才引進補缺與本土人才長期培養(yǎng)相結(jié)合，形成了輸血與造血互補的人才工作格局。

目前，第一輪“茶鄉(xiāng)系列”人才培養(yǎng)工程已啟動，該縣計劃用5年的時間完成“五個十”工程，培養(yǎng)評選出10名茶鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)建設(shè)領(lǐng)軍人才、10名茶鄉(xiāng)名醫(yī)、10名茶鄉(xiāng)文化名家、10名茶鄉(xiāng)技能大師、10名茶鄉(xiāng)教學(xué)名師。各牽頭責(zé)任單位均已制定5年培養(yǎng)計劃及年度培養(yǎng)、評選目標(biāo)，各領(lǐng)域勇爭“茶鄉(xiāng)系列”人才氛圍已形成。（謝  斌）