為了優(yōu)化人力資源配置，建設一支精干、高效、廉潔、務實的工作隊伍，保山城投建設投資開發(fā)有限責任公司按照“人盡其才、能位對應”的用人原則和“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;的用人標準，對抽調到公司掛職的公職人員、社會招聘人員、新招聘人員和二級公司擬任的總經理、副總經理進行履職考核。

此次履職考核以工作目標和實際工作開展情況為基本依據，以客觀、公正、規(guī)范為核心考核理念。了解員工的工作態(tài)度和工作能力的適應情況，為定崗定員提供依據，正確地評價員工的工作表現，為員工的晉升、調配等提供依據。

考核采取筆試+面試的方式公開透明進行。筆試試題由第三方機構編制，主要考察被考核人對公司簡介、經營范圍、公司法、融資基礎知識、十九大報告第五部分及社會主義核心價值觀等的學習了解情況。合格者進入面試，不合格者無補考機會。面試中，被考核者對近期工作開展情況做簡要匯報，考評組根據員工所在部門及崗位進行現場提問。隆陽區(qū)紀委、區(qū)監(jiān)委派駐區(qū)財政局紀檢監(jiān)察組負責人對筆試、面試進行現場監(jiān)督。

所有被考核對象各項考核成績均達到要求的，視為考核合格?？己撕细竦模偝煽儗⒆鳛榇舜喂径▎T定崗的參考依據?？己顺煽兘y計、匯總后，由保山城投公司人力資源部進行公布。結合履職期間的工作表現及此次履職考核結果進行定崗定員。考核合格的，公職人員正式掛職，其他人員與原單位解除用工關系后與現履職公司簽訂勞動合同，并享受相應職級待遇；考核不合格的社會招聘人員，由原公司解除用工關系。

“為了積極響應國家、省市企業(yè)改革的精神，在選人用人上，選取一支高效、務實、精干的工作團隊，為集團下一步各個領域、各個項目的發(fā)展建立一支高效的企業(yè)管理隊伍。”保山城投建設投資開發(fā)有限責任公司副總經理馮國建說道。