根據(jù)云南省委組織部、省委老干部局、省人力資源社會保障廳有關通知精神，經(jīng)逐級推薦、認真審核、深入考察、集體研究，確定中共隆陽區(qū)委老干部局等2個集體為全省老干部工作先進集體推薦對象，王珊等3名同志為全省老干部工作先進個人推薦對象。

為充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見，接受社會監(jiān)督，現(xiàn)將我市推薦對象予以公示。公示時間為12月9日至12月16日，5個工作日。公示期間，如對公示對象有異議，請與保山市委老干部局反映。反映情況和問題必須客觀真實，提供具體事實或線索，并提供聯(lián)系方式，以便核實和反饋。

聯(lián)系電話：0875—2122654；郵編：678000

地址：保山市正陽北路258號（市委大院內(nèi)）市委老干部局

全省老干部工作先進集體擬推薦對象

（共2個）

中共隆陽區(qū)委老干部局

簡要事跡：近年來，隆陽區(qū)緊緊圍繞“讓黨放心、讓老干部滿意”的目標要求，以“四個聚焦”推動老干部工作蹄疾步穩(wěn)，探索出了一條離退休干部教育管理與作用發(fā)揮的好路子。精心打造信息化建設“新引擎”，率先探索研發(fā)服務老干部微信公眾號，形成一個數(shù)據(jù)庫集成、兩個終端（手機、電腦）使用、兩大功能（管理、服務）涵蓋、三方（老干工作者、老干部和服務機構(gòu)）共贏的“1223”應用模式。實現(xiàn)城鄉(xiāng)服務“均等化”，以黨支部為紐帶，構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化工作機制，“四季花香”黨建工作法多次作為黨建現(xiàn)場會觀摩點，“永昌紅色驛站”開啟管理服務流動黨員新篇章。千方百計創(chuàng)辦好“家門口老年大學”，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）老年大學全覆蓋，真正做到讓全區(qū)老干部在政治上有榮譽感、組織上有歸屬感、生活上有幸福感。

中共騰沖市委老干部局

簡要事跡：騰沖市委老干部局始終堅持把政治引領擺在首位，以樹牢一個理念、明確一個定位、強化兩個創(chuàng)新、加強三個聯(lián)系、突出四個重點、做到五個加強的“112345”工作法為抓手，突出抓載體、抓常態(tài)，在深化思想教育上下功夫；突出抓制度、抓規(guī)范，在精準服務上下功夫；突出抓管理、抓帶動，在老干部作用發(fā)揮上下功夫，扎實服務邊疆老干部。制定《騰沖市建設“家門口老年大學”三年行動計劃》，率先建成“市-鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）-村（社區(qū)）”三級老年大學組織體系。堅持精準服務理念，將老干部服務“最后一公里”建成“最有溫度一公里”，把老干部群體打造為增添正能量的“放大器”，凝聚起邊疆銀發(fā)助力跨越發(fā)展的主旋律。老干部工作成效顯著，多次被評為省市先進單位。

全省老干部工作先進個人擬推薦對象

（共3名）

王  珊（女，漢族，保山市委老干部局生活待遇科科長）

簡要事跡：從事老干部工作22年，是老干部工作的“政策通”“活字典”“熱心腸”。工作中勤學善思、愛崗敬業(yè)、有較強的責任感和事業(yè)心。多年來，始終以精準服務老干部為中心，做到生活上照顧、情感上關心。始終堅持離退休干部每季度必訪、生病住院必訪、有困難必訪、重要節(jié)日必訪、重大變故必訪，實現(xiàn)定期走訪慰問制度化、常態(tài)化。同時，通過“四心”工作法，以建立老干部“一人一策”精準服務機制為抓手，創(chuàng)新開通離退休干部“看病就醫(yī)綠色通道”“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合幸福通道”以及建立家庭醫(yī)生巡診制度，不斷提高了廣大離退休干部的幸福感、獲得感、安全感。

葉志堅（男，漢族，保山市公安局政治部一級警長）

簡要事跡：始終把老干部黨建工作作為重要抓手，突出政治引領，認真落實老干部“三會一課”“黨費日”“組織生活會”“主題黨日”等學習活動。針對“空巢”、重病老干部就醫(yī)難問題，推出由單位聯(lián)系協(xié)調(diào)就醫(yī)、專車接送等多項關愛老干部政策。用心為退休干部制作從警榮譽視頻、紀念冊和從警榮譽紀念章，舉辦榮譽退休儀式，增強老干部從警榮譽感。通過電話、座談、走訪等形式開展困難救助、住院看望慰問、直系親屬去世慰問和“兩節(jié)”慰問，組織老干部過政治生日，定期組織老干部體檢。所有付出，讓廣大離退休干部真真切切感受到黨和政府對他們的關心和溫暖，讓尊老敬老的中華傳統(tǒng)美德得以永續(xù)傳承。

張賽茹（女，漢族，昌寧縣委組織部副部長，兼縣委老干部局局長，縣委離退休干部工委書記）

簡要事跡：始終秉承精準服務理念，制定完善《昌寧縣離退休干部八項工作制度》《昌寧縣黨政機關干部職工逝世后喪事處理暫行辦法》《昌寧縣關于加強老年教育工作的實施意見》等規(guī)范性文件。落實離休干部三項機制，按規(guī)定提高退休干部護理費、生活醫(yī)療補助等標準，定期組織或指導離退休干部體檢。積極匯報，將全縣2271名離退休干部公用經(jīng)費、21個離退休干部黨組織工作經(jīng)費納入財政預算。先后爭取項目資金200多萬元，改善提升老干部學習活動條件。推進老年教育與老齡社會相適應，實現(xiàn)全縣13鄉(xiāng)鎮(zhèn)“家門口老年大學”全覆蓋。明確離退休干部黨建“12347”工作思路，打造“銀發(fā)聚力新昌寧”品牌，實施“茶鄉(xiāng)銀發(fā)助力鄉(xiāng)村振興”、“銀秀芳華志愿服務”等行動，組建“茶鄉(xiāng)銀發(fā)宣講團”、鄉(xiāng)賢工作站等，組織老干部進機關、進學校、進農(nóng)村宣講100余場次，受眾達50000余人。昌寧縣老干部工作連續(xù)4年被市委評定為優(yōu)秀，個人被保山市委授予“脫貧攻堅先進個人”稱號。