本網(wǎng)訊 4月24日，昌寧縣組織召開2022年貫徹落實職務(wù)與職級并行制度推進會議，宣傳貫徹落實中央和省委、市委關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作決策部署，進一步統(tǒng)一思想認識，抓實昌寧縣公務(wù)員職務(wù)職級晉升工作。

以通報促落實。全面總結(jié)了2019年6月以來，昌寧縣在開展職務(wù)職級晉升工作中取得的經(jīng)驗、做法與成效，對職級晉升的批次、晉升總?cè)藬?shù)、涉及單位、分布等情況進行通報，對堅持的原則、“能上”的資格條件、“一票否決”的不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形進行詳細介紹，讓領(lǐng)導(dǎo)干部“心中有數(shù)”，積極看待職級晉升，堅持正確政策導(dǎo)向，推動政策落實。

以解讀定導(dǎo)向。把公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度政策的解讀作為推進會議的“重頭戲”，強調(diào)不能簡單將職務(wù)職級晉升看做是“吃大鍋飯”“到點就上”的普惠制，黨委（黨組）要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，按照“以事定崗、以崗定人”的原則，從源頭上管住、管好，用好、用活在職在編人員，對釋放的政策紅利與心理預(yù)期有落差的公務(wù)員做好思想教育工作，把職級職數(shù)作為激勵公務(wù)員的寶貴資源，堅持注重實績、持續(xù)激勵的正確用人導(dǎo)向，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

以培訓(xùn)強能力。對職務(wù)與職級并行制度政策進行了學(xué)習(xí)宣傳，針對普遍關(guān)心的“熱點問題”，全面認真細致地做好政策解釋，重點對制度的指導(dǎo)思想和管理原則、職級的概念與定位和職級設(shè)置與職數(shù)比例等內(nèi)容進行強調(diào)，提出要聚焦規(guī)范抓晉升，持續(xù)釋放并行制度政策紅利，堅持問題導(dǎo)向，推動公務(wù)員職級晉升工作管理精細化，確保能夠厚植制度優(yōu)勢和強化制度執(zhí)行，充分釋放制度效應(yīng)、政策效應(yīng)，有效推動制度優(yōu)勢更好的轉(zhuǎn)化為管理效能。

以談話抓思想。對2022年4月份晉升職級的公務(wù)員和晉升職員等級的事業(yè)單位管理崗位干部開展集體談話，擰緊思想“總開關(guān)”，要求大家發(fā)揮好表率作用，履職盡責(zé)，以感恩之心回饋組織、以擔(dān)當(dāng)之責(zé)詮釋忠誠、以上進之心抓好學(xué)習(xí)、以執(zhí)著之心推動落實、以淡泊之心樹好形象，立足工作崗位加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，展現(xiàn)新?lián)?dāng)、實現(xiàn)新作為，自覺站在全縣工作大局上想問題、辦事情、抓落實，以強烈的擔(dān)當(dāng)意識、鮮明的實干導(dǎo)向、優(yōu)良的工作作風(fēng)，推進各項工作再上新臺階。