本網(wǎng)訊 市委組織部把推進作風(fēng)革命、加強效能建設(shè)融入組織工作的各方面、全過程，著力建設(shè)政治清明、干部清正、業(yè)務(wù)清楚、作風(fēng)清廉、氛圍清新的“五清”機關(guān)和講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的過硬隊伍，以一流標(biāo)準、一流作風(fēng)、一流效能推動全市組織工作高質(zhì)量發(fā)展。

聚焦對黨忠誠，建設(shè)“政治清明”機關(guān)。把旗幟鮮明講政治作為組工干部的第一要求，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，切實加強政治引領(lǐng)、突出政治功能、落實政治擔(dān)當(dāng)，教育引導(dǎo)黨員干部深刻把握“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”。舉辦“學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神及省第十一次黨代會精神，提升領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展能力”專題研討班3期，全覆蓋培訓(xùn)縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職、縣（市、區(qū)）部門負責(zé)人1326人，培訓(xùn)換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員544人、村（社區(qū)）“兩委”班子成員6044人、村（居）民小組干部11396人，切實提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。

聚焦公道正派，建設(shè)“干部清正”機關(guān)。把公道正派作為組織工作的“生命線”，認真落實《中共保山市委組織部機關(guān)干部管理規(guī)定（試行）》，把從嚴要求貫穿干部選調(diào)、培養(yǎng)鍛煉、輪崗交流、選拔任用和監(jiān)督考核的始終，教育引導(dǎo)黨員干部嚴格按黨的政策辦事、按規(guī)章制度辦事、按組織程序辦事，堅決抵制和糾正用人上的不正之風(fēng)。研究制定《關(guān)于從嚴加強“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子日常管理的實施意見》《保山市市管職級干部管理辦法》《保山市優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉辦法》《一線考察識別干部實施辦法》等制度，圓滿完成縣鄉(xiāng)和市級人大、政府、政協(xié)換屆，鮮明樹立重一線、重實干、重實績、重公認的選人用人導(dǎo)向。大力實施“干部專業(yè)化能力提升計劃”“干部實踐能力提升計劃”，雙向交流10名優(yōu)秀年輕干部到市直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，選派112名優(yōu)秀年輕干部到國家部委、發(fā)達省市、省直部門、駐外機構(gòu)掛職鍛煉，選派69名科級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）掛職鍛煉。

聚焦擔(dān)當(dāng)作為，建設(shè)“業(yè)務(wù)清楚”機關(guān)。堅持“憑工作立身、靠業(yè)績晉升”的工作理念，加大入部培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)力度，落實個人自學(xué)、崗位練兵、業(yè)務(wù)講堂、技能培訓(xùn)、知識測試等措施，深入開展大調(diào)研、大討論、大實踐活動，確保黨員干部想得清楚、說得清楚、干得清楚、寫得清楚，鍛造敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為的過硬本領(lǐng)。開展組工業(yè)務(wù)講堂16期、培訓(xùn)組工干部2800多人次，開展崗位大練兵8次、32名干部比業(yè)務(wù)、亮成績，具體承辦全省第四片區(qū)黨建聯(lián)盟第一次“擂臺賽”，組織5縣（市、區(qū)）與其他州市學(xué)習(xí)比拼、取長補短，帶動縣（市、區(qū)）開展鄉(xiāng)村振興“擂臺賽”、基層治理“大比武”。

聚焦廉潔高效，建設(shè)“作風(fēng)清廉”機關(guān)。堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，全面壓實從嚴治黨主體責(zé)任，持續(xù)加強黨風(fēng)黨性黨紀教育，深入開展警示教育和家庭家教家風(fēng)教育，研究制定年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方案及重點任務(wù)清單，召開2022年部機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會，全面推進“清廉機關(guān)”建設(shè)。深入開展作風(fēng)革命效能革命，制定《中共保山市委組織部推進作風(fēng)革命建設(shè)效能機關(guān)實施辦法》，從提高工作效率、優(yōu)化工作方法、提升工作本領(lǐng)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)中挖潛力、激活力、要動力。大力推行“三個工作法”，持續(xù)深化抓黨建促鄉(xiāng)村振興、抓黨建促生態(tài)環(huán)境保護等8項行動，實施黨建引領(lǐng)旅游高質(zhì)量發(fā)展等7項工程，推動各項工作任務(wù)落實落地。派出“村村到”工作組76個，對全市954個村（社區(qū)）開展換屆后“回頭看”，摸排并整改問題1200余個；向上爭取130個中央扶持壯大村級集體經(jīng)濟項目、2個強邊固防“四位一體”建設(shè)項目、1個紅色美麗村莊項目，資金7800萬元，力爭2022年全市村級集體經(jīng)濟收入平均達15萬元以上，15%的村達30萬元以上。制定出臺《保山市組織工作服務(wù)優(yōu)化營商環(huán)境十二條措施》《保山市抓黨建促生態(tài)環(huán)境保護十條措施》《騰沖市高質(zhì)量黨建引領(lǐng)世界文化旅游名城建設(shè)實施方案》，切實發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

聚焦文明新風(fēng)，建設(shè)“氛圍清新”機關(guān)。制定《中共保山市委組織部督查工作辦法》，堅持定期督查、專項督查、隨機督查相結(jié)合，實行“督查立項—任務(wù)交辦—領(lǐng)銜督辦—辦結(jié)銷號—定期通報”全鏈條督查督辦機制，立項督查103項重點工作、銷號38項，推動“大任務(wù)”變“小項目”、“一把抓”變“精細管”。健全創(chuàng)先爭優(yōu)機制，結(jié)合模范機關(guān)創(chuàng)建，每季度評選3個“先進科室”、3名“工作之星”、1個“最不清潔科室”，并進行通報，營造比學(xué)趕超、爭先進位的良好氛圍。健全激勵考核機制，將推進作風(fēng)革命、加強效能建設(shè)納入平時考核、年度考核的重要指標(biāo)，作為部機關(guān)干部業(yè)績評定、職務(wù)調(diào)整、獎勵懲處的重要依據(jù)，對表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的，及時提拔使用；對不適應(yīng)、不勝任崗位要求和搞應(yīng)付性執(zhí)行的，及時教育提醒或調(diào)整崗位。