市人社局以作風(fēng)革命效能建設(shè)為契機，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先、服務(wù)至上、爭創(chuàng)一流”的工作主線，以“五盯五抓”為抓手，推動全市人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，一季度重點指標(biāo)實現(xiàn)“開門紅”。

緊盯工作目標(biāo)抓引領(lǐng)。市人社局圍繞“人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”這一目標(biāo)，運用“任務(wù)項目化、項目清單化、清單具體化”工作方法，把每項任務(wù)作為1個項目，將6個方面重點任務(wù)細(xì)化為27項具體清單，建立項目化實施機制，定方案、定任務(wù)、定責(zé)任、定標(biāo)準(zhǔn)、定時限，做到細(xì)化、量化、具體化，把高質(zhì)量發(fā)展的“大主題” 轉(zhuǎn)化為具體的“小項目”,實現(xiàn)化整為零、化繁為簡、化難為易、化虛為實。 

緊盯就業(yè)優(yōu)先抓進度。市人社局圍繞“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)100.01萬人以上、城鎮(zhèn)新增就業(yè)3萬人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)0.4萬人、就業(yè)困難人員就業(yè)0.36萬人、城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)”的硬指標(biāo)、硬任務(wù)，堅持把就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作細(xì)化為15個具體清單，明確每個任務(wù)清單的完成時間、目標(biāo)要求，對任務(wù)完成情況進行每月一通報。截至目前，全市開發(fā)城鎮(zhèn)就業(yè)崗位0.65萬個，城鎮(zhèn)新增就業(yè)0.31萬人；實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)100.05萬人，完成率100.04%。 

緊盯社保擴面抓保障。市人社局研究制定全市擴面增效“包保”工作方案和社保服務(wù)“康乃馨”行動實施方案，印發(fā)《2022年全市社會保險工作要點》，將8個方面重點任務(wù)細(xì)化為25項具體清單，成立82支社保服務(wù)先鋒隊，全力推動工作落實。截至目前，全市基本養(yǎng)老保險參保175.47萬人，工傷保險參保22.03萬人，失業(yè)保險參保11.42萬人；社?？ǔ挚ㄈ藬?shù)達(dá)234.95萬人，其中電子社?？ㄉ觐I(lǐng)64.52萬人。 

緊盯人事人才抓能力。市人社局大力推行“一線工作法”，圍繞企業(yè)人才需求，依托園區(qū)人才服務(wù)工作站，為保山隆基硅材料有限公司100余名企業(yè)職工開展人才政策服務(wù)咨詢和職稱申報指導(dǎo)。在全市范圍內(nèi)收集海內(nèi)外高層次人才引進需求，收集全職引進需求崗位20個，柔性引進需求29個。

緊盯矛盾化解抓和諧。市人社局實施勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動，推進勞動用工“義診”服務(wù)，開展“無欠薪”企業(yè)創(chuàng)建活動，落實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益專項行動，暢通農(nóng)民工勞動爭議“綠色通道”。目前已受理勞動爭議案件 230 件，幫助當(dāng)事人挽回經(jīng)濟損失317.66萬元。