騰沖市民政局積極推廣“黨建引領、標準支撐、創(chuàng)新驅動”發(fā)展模式，以高質量黨建促進全市兒童福利和養(yǎng)老服務提質增效，成效明顯。

養(yǎng)老護理員技能培訓

一是通過抓黨建，樹宗旨，隊伍素質實現(xiàn)新提升。建立健全農(nóng)村“三留守人員”服務保障領導協(xié)調工作機制。建立了由騰沖市人民政府分管副市長任組長，民政、教體、公安、衛(wèi)健等34個部門為成員的領導小組，定期或不定期召開聯(lián)席會議，形成政府領導、部門配合、信息共享、協(xié)調聯(lián)動的長效工作 機制，有效推進和落實關愛服務保障工作。充分利用村(社區(qū))現(xiàn)有工作人員情況，將“農(nóng)村三留守人員”的家庭走訪、信息采集更新、強制報告、政策銜接和推動落實家庭監(jiān)護主體責任等基本內容結合到社會救助協(xié)理員工作中，做到有專人負責。

養(yǎng)老服務配套設施提升改造

二是制標準，抓管理，服務效能再上新臺階。高度關注家庭困難、殘疾等特殊困難兒童的生活和教育，將其作為黨建工作的重要抓手，以黨建引領幫扶特殊困難兒童作為一項重要的民生工程長期堅持。積極做好困境兒童、高齡老人審批和補助金發(fā)放工作，2022年共發(fā)放孤兒等特殊困難兒童生活補助3718人次，399.7萬元;發(fā)放高齡津貼154406人次 ， 917.8萬元。為了較好地滿足兒童臨時照料、課后托管等基本需求，整合資源，做好留守兒童關愛服務陣地建設，共投入各級福彩公益金50余萬元，220個村(社區(qū))全覆蓋建成兒童之家，為留守兒童課余學習、心理輔導、集中監(jiān)護提供了有力保障。目前共配備有220名兒童主任，36名兒童督導員。切實做到黨建和業(yè)務的有效融合。

入戶走訪農(nóng)村“三留守人員”家庭

三是求創(chuàng)新，重實效，工作成果取得新進展。通過轉變工作思路、創(chuàng)新工作方法，優(yōu)化養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展環(huán)境，努力滿足廣大有需求老年人享受優(yōu)質的養(yǎng)老服務，促進城鄉(xiāng)養(yǎng)老服務體系健康、有序、扎實、順利開展，切實增強老年人的獲得感和幸福感。抓民生實事，設施建設再推進。繼續(xù)加強養(yǎng)老服務基礎建設，提升改造養(yǎng)老服務配套設施;強化養(yǎng)老服務政策宣傳，積極爭取資金支持養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展，鼓勵社會力量參與養(yǎng)老服務事業(yè)發(fā)展。抓幸福指數(shù)，服務質量再提升。加大養(yǎng)老護理員技能培訓力度，切實提高服務能力和服務水平。通過入戶走訪，進一步掌握分散供養(yǎng)特困人員生活現(xiàn)狀及需求，動員有入住敬老院意向的老人集中供養(yǎng)，提升其生活質量。(黃雪云)