2023年，保山市縣兩級政協用心用情用力打造院壩協商品牌，助推基層治理和文明村寨建設。一年來，組織開展協商議事活動170場次，參與協商3161人次，形成共識400條，推動解決問題305個。

上下聯動，著力推進院壩協商常態(tài)化。健全市政協主席全面抓、分管副主席具體抓、主席會議成員和專委會包縣抓，縣級主席親自抓、分管副主席重點抓、主席會議成員和委室掛鄉(xiāng)聯村常態(tài)抓責任機制。建立“年度計劃、有序推進、總結提升”和“摸底調研、選題定題、健全機制、半年督導、觀摩交流、對標爭優(yōu)、抓點成典、推典成景、成果轉化、總結提升”的“三個階段十個步驟”工作推進機制。隆陽區(qū)政協主席會議成員深入村組一線調研選題，遴選了一批協商議題，經專題會議研究后，呈報區(qū)委審批。施甸縣政協將189名委員全部編入鄉(xiāng)鎮(zhèn)委員工作室，把院壩協商納入委員年度履職量化考評內容。騰沖市政協投入30萬元，新建了187個村級協商議事室，實現19個鄉(xiāng)221個村“兩級全覆蓋”。龍陵縣政協主席會議成員及專委會全部掛聯到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點村，機關32名干部掛包29個村(社區(qū))組織開展院壩協商。院壩協商已成為推進政協協商與基層協商有效銜接的重要載體，成為縣級政協解決“兩個薄弱”問題的重要抓手。

創(chuàng)新驅動，著力推進院壩協商特色化。市政協選編了26個工作案例及5個示范案例印發(fā)到縣(市、區(qū))供交流互鑒，以此規(guī)范協商議事流程，同時推動院壩協商走出會議室，走進田間地頭、廣場庭院，讓群眾就近就便參與協商議事活動。其中，騰沖市政協在猴橋鎮(zhèn)國門新村搭建首個村民小組協商議事室，將院壩協商搬入種植基地，就草果產業(yè)發(fā)展開展協商議事，群眾現場看、現場議，現場解決問題，打通了協商議事平臺建設最后一公里。昌寧縣政協在實踐基礎上，不斷總結提升，形成了“收集議題、議題確定、人員確定、商前調研、協商議事、組織決定、民主監(jiān)督、反饋公示”和“責任落實清單、結果反饋清單”的“八步兩單”工作法，使基層干部群眾看得懂、易操作，規(guī)范、有序開展院壩協商。

示范帶動，著力推進院壩協商品牌化。市政協組織律師委員和部分法律專家，深入311個村(社區(qū))、學校、企業(yè)，利用院壩協商平臺和群眾面對面宣講，以群眾的身邊人、身邊事以案釋法。開展“普法強基”法治宣教424場次，對近3年來的命案村全覆蓋，受教干部群眾達2.56萬人次，法律服務6717人次，法律援助230件，化解矛盾糾紛363起。針對隆陽區(qū)瓦渡鄉(xiāng)土官村一直延續(xù)舉辦“清明客”的陋習，隆陽區(qū)政協組織召開了院壩協商議事會議，達成共識后按程序修訂了村規(guī)民約，并通過組織全區(qū)現場觀摩在周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)推開，促進移風易俗、建設文明鄉(xiāng)風，取得“協商一個村、帶動一大片”的實際成效。

院壩協商工作在保山的生動實踐，為助推基層社會治理、文明鄉(xiāng)村建設貢獻了政協的智慧和力量，其做法被表彰為全市“楓橋式”社會治理創(chuàng)新經驗。院壩協商已成為保山廣大基層干部會用、愛用、好用、管用的推進基層社會治理工作新方法、新途徑，成為“群眾歡迎、社會好評、政協可為、黨政滿意”的保山政協履職品牌。[張仲偉　李　楊]