保山市勞動人事爭議仲裁院堅持以新時代“楓橋經(jīng)驗”為引領(lǐng)，加強基層調(diào)解組織建設(shè)，協(xié)商化解矛盾糾紛，依法處理勞動爭議，全力維護勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。截至9月，全市累計依法受理勞動人事爭議案件501件，涉及勞動者809人，累計挽回各類損失2238.745萬元，其中仲裁裁決62件，調(diào)解處理439件，調(diào)解成功率達87.62%。

該院充分發(fā)揮“楓橋經(jīng)驗”在基層治理、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的前端優(yōu)勢，夯實基層力量，持續(xù)推動基層勞動關(guān)系風(fēng)險防護網(wǎng)織密織牢。主動協(xié)同市總工會、工商聯(lián)等部門，依據(jù)職責(zé)分工，推進全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、商(協(xié))會勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)。匯聚法院、司法等部門合力，推動新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解工作做細做實，確保平臺經(jīng)濟規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展。截至目前，全市累計建立各類基層勞動人事爭議調(diào)解組織379個。

全市組建青年仲裁員志愿服務(wù)隊，發(fā)揮規(guī)范用工指導(dǎo)員、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、糾紛隱患排查員作用，從企業(yè)招錄聘用，勞動合同的訂立、履行、解除以及勞動爭議處理5個方面為企業(yè)梳理勞動用工管理中的疑難問題和風(fēng)險點，預(yù)防排查企業(yè)勞動關(guān)系矛盾隱患。今年，全市仲裁機構(gòu)志愿聯(lián)系企業(yè)170戶，其中涉及新就業(yè)形態(tài)企業(yè)14戶，涉及建筑工程、加工制造等勞動密集型企業(yè)92戶。目前，全市累計志愿服務(wù)企業(yè)123戶，開展法律法規(guī)政策宣傳102場次，發(fā)放宣傳單3100余份，邀請企業(yè)參加旁聽庭審12場次，為企業(yè)現(xiàn)場調(diào)處糾紛3件，幫助企業(yè)梳理勞動用工問題或指導(dǎo)企業(yè)化解風(fēng)險隱患113條次。

深化落實“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”工作，加大全國勞動人事爭議在線調(diào)解平臺常態(tài)化推廣和監(jiān)管。市勞動人事爭議仲裁院嚴格落實國家、省、市關(guān)于“總對總”在線訴調(diào)對接有關(guān)工作要求，積極組織各級仲裁調(diào)解力量入駐人民法院調(diào)解平臺，進一步暢通勞動線上維權(quán)快車道。目前，全市各級人社部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)調(diào)解組織均已按要求入駐人民法院調(diào)解平臺，全市入駐人民法院調(diào)解平臺調(diào)解組織77家，累計入駐平臺調(diào)解員255人。截至9月，全國勞動人事爭議在線調(diào)解平臺累計妥處勞動人事爭議164件。

[張軍偉　趙澤民]