記者：公務(wù)員面試的主要目的是什么？

　　于：面試主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作能力,包括與擬任職位有關(guān)的知識、能力、經(jīng)驗、氣質(zhì)和性格等基本情況。

　　記者：您覺得面試過程中答題要做怎么樣的準備？

　　于：冷靜思考，理清思路。一般來說，當(dāng)考官提出問題以后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。

　　記者：面試的幾種類型題中，您認為那種是考生最值得注意的？

　　于：計劃組織協(xié)調(diào)題是值得考生注意的，這是公務(wù)員面試中常見的題目之一，希望大家高度重視。在此，我建議計劃組織協(xié)調(diào)題應(yīng)答思路是這樣的：

　　1、考察重點：對考生在工作中積累的經(jīng)驗或工作思路進行全面了解。

　　2、答題模式：回答一般分為計劃、實施、總結(jié)三階段。根據(jù)活動特點，確定主題和內(nèi)容，根據(jù)主題和內(nèi)容制定預(yù)算，匯報后實施。