一、大力實施“素能工程”，讓想干事的優(yōu)秀人才全面發(fā)展

　　檢察事業(yè)要發(fā)展，干部隊伍是關鍵。培養(yǎng)、選拔、任用干部，培養(yǎng)是基礎�！芭囵B(yǎng)什么樣的干部、怎樣培養(yǎng)干部”，始終是我們研究的重要課題。近年來，針對檢察工作專業(yè)性、知識性、法律政策性強的特點，堅持走人才強檢之路，制定并實施《保山市檢察機關干部教育培訓規(guī)劃》，采取大規(guī)模培訓方式，加大教育培訓工作力度。僅2009年培訓各類人員209人次，目前全市檢察干警本科學歷達87%，隊伍素質明顯提高。同時，在堅持黨管干部原則的前提下，建立并完善后備干部人才信息庫，采取下派鍛煉、上派提高、外派學習、領導干部素能培訓、參加新農村建設、攻讀法學碩士等方式，不斷加強后備干部培養(yǎng)力度，真正讓那些政治上靠得住、組織上信得過，群眾基礎好、具有一定領導潛能，又想干事的優(yōu)秀檢察人才，在實踐中進一步開闊眼界，提高本領，為推動檢察事業(yè)科學發(fā)展儲備更多更好的優(yōu)秀人才。

　　二、大力實施“示范工程”，讓能干事的優(yōu)秀人才施展才華

　　優(yōu)秀人才要脫穎而出，工作實績是基礎，群眾公認是前提。保山市檢察院黨組認真按照省委對領導干部提出的“三個一”要求，加大探索和建立為優(yōu)秀人才發(fā)揮作用和展示才華創(chuàng)建平臺的工作機制，不斷提高優(yōu)秀人才的群眾公信力，切實深化對干部的培養(yǎng)選拔工作。工作中，以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀、保持共產黨員先進性等活動為契機，深入開展“共產黨員要做到政治思想、工作業(yè)績、業(yè)務水平高于普通群眾”和“比誰辦的案件多，比誰辦的案件質量高，比誰的工作思路新”的“三高于”和“三比”活動；以開展基層黨建示范點創(chuàng)建工作為平臺，創(chuàng)立共產黨員先鋒示范崗，積極開展“141”結對談心促學工程和“122”結對幫扶主題實踐活動；以提高法律監(jiān)督能力為目標，探索并建立對重特大案件辦理的公開競辦等工作機制。在檢察工作的實踐中，培養(yǎng)、鍛煉和展示優(yōu)秀人才的能力、才華和作用，既有力地推動了檢察工作的創(chuàng)新發(fā)展，又進一步提高了能干事、干成事的優(yōu)秀人才的群眾公信力，為培養(yǎng)和造就引領檢察工作科學發(fā)展的帶頭人打下了堅實的基礎。

　　三、大力實施“陽光工程”，讓干得好的優(yōu)秀人才脫穎而出

　　競爭上崗是競爭性選拔干部的重要方式之一，也是讓優(yōu)秀人才脫穎而出的重要方式之一。近年來，保山市檢察院按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《保山市黨政機關競爭上崗工作實施辦法》的規(guī)定，結合實際，研究制定了《保山市檢察機關科級干部競爭上崗實施辦法》。工作中，始終堅持把“實施方案，資格審查，筆試、面試（演講）、民主測評，考察對象、擬任人選、擬任職位”等“四個公開”，以及“思想發(fā)動，組織考察，群眾監(jiān)督，討論決定”等“四個環(huán)節(jié)”，作為重中之重的工作來抓，切實防止了選人用人上的不正之風，提高了干部任用的公信力。特別是在去年市檢察院機關科級干部競爭上崗工作中，院黨組堅持從基層一線和多數人中選拔干部，首次將參加競爭的范圍擴大到各基層檢察院，打破了在本機關內部選人的習慣做法；堅持推行考察、醞釀、黨組成員無記名票決的對象“三個差額”機制，有效防止和杜絕了干部任用上的“事前打招呼”、“一言堂”、“個人說了算”等不正之風；堅持破除干部任用論資排輩的禁錮，擇優(yōu)選拔了部分工作時間不足五年的優(yōu)秀檢察人員進入到中層干部，并有效疏通了干部能上能下的渠道；堅持廣泛征求、充分聽取群眾意見建議，通過設置意見建議箱，開通舉報電話，發(fā)布競爭上崗各類公告等，自覺接受群眾監(jiān)督，有效地提高了群眾對競爭上崗工作的滿意度，也為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。

　　加強干部培養(yǎng)選拔，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，為選賢任能營造風清氣正的政治環(huán)境，事關黨的事業(yè)興旺發(fā)達和國家長治久安，也是推進中國特色檢察事業(yè)的關鍵所在。我們將認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，不斷建立和完善促進優(yōu)秀人才脫穎而出的制度機制，努力建設一支高素質的檢察干部隊伍，努力提高干部工作的科學化、民主化、制度化水平，促進全市檢察工作的健康協(xié)調發(fā)展。（作者系保山市人民檢察院檢察長 孫甸鶴）