（四）資格復(fù)審
1、報(bào)考副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位人員的資格復(fù)審。市直各單位、各縣（區(qū)）組織人事部門要做好報(bào)考人員的登記、證件查驗(yàn)、資格審查和報(bào)名條件的匯總上報(bào)等工作，對(duì)報(bào)考人員填寫的《報(bào)名登記表》和各種證明材料，要認(rèn)真查閱干部人事檔案，嚴(yán)格審核把關(guān)，提出意見并加蓋公章，于8月6日把本單位初審符合條件和資格人員的報(bào)名資料及《公開推薦參加公選副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考試人選情況報(bào)告》上報(bào)市公選辦。8月10日前經(jīng)市公選辦復(fù)審后，向符合條件和資格的報(bào)名者發(fā)放準(zhǔn)考證。
2、報(bào)考科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位人員的資格復(fù)審。報(bào)考科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位人員所在單位的組織人事部門要做好報(bào)考人員的登記、證件查驗(yàn)、資格審查和報(bào)名條件的匯總上報(bào)等工作，對(duì)報(bào)考人員填寫的《報(bào)名登記表》和各種證明材料，要認(rèn)真查閱干部人事檔案，嚴(yán)格審核把關(guān)，提出意見并加蓋公章，于8月6日把本單位初審符合條件和資格人員的報(bào)名資料上報(bào)縣（區(qū)）公選辦復(fù)審。8月10日前經(jīng)縣（區(qū)）公選辦復(fù)審后，向符合條件和資格的報(bào)名者發(fā)放準(zhǔn)考證。
根據(jù)《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，經(jīng)資格復(fù)審，符合條件的報(bào)名人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10：1，凡獲準(zhǔn)參加筆試的人數(shù)不足10人的職位，該職位不再進(jìn)行公開選拔，報(bào)考人員可改報(bào)其他公開選拔職位。
�。ㄎ澹┕P試。筆試定于8月下旬舉行（具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知）。筆試以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》為依據(jù)，主要測(cè)試應(yīng)試者勝任選拔職位應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專業(yè)知識(shí)的掌握程度，特別是運(yùn)用有關(guān)理論、知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問題的能力。筆試試卷由省公選辦按職位類別制作，評(píng)卷工作由省公選辦統(tǒng)一組織。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，按照面試人選與選拔職位5：1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并在市級(jí)和縣級(jí)主要媒體上公布。公選副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部筆試工作由市公選辦負(fù)責(zé)。公選科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部筆試工作由各縣（區(qū)）公選辦負(fù)責(zé)。
�。┟嬖嚒Ｃ嬖嚩ㄓ�9月下旬舉行（具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知）。面試主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和個(gè)性特征等方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度，突出檢測(cè)應(yīng)試者解決崗位工作中實(shí)際問題的履職能力。公選副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試工作由市公選辦組織進(jìn)行。公選科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試工作由各縣（區(qū)）公選辦組織進(jìn)行。
面試小組由領(lǐng)導(dǎo)干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。同時(shí)，邀請(qǐng)部分干部群眾旁聽。
筆試成績(jī)與面試成績(jī)按各占50%加權(quán)計(jì)算考試綜合成績(jī)，并通知本人。
根據(jù)應(yīng)試者的考試綜合成績(jī)，按照考察人選與選拔職位3:1的比例從高分到低分的順序確定每個(gè)職位的考察人選�？疾烨皩�(duì)考察人選進(jìn)行體檢，合格者確定為考察對(duì)象（有體檢不合格的按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)），并在市級(jí)和縣級(jí)主要媒體公告。
�。ㄆ撸┙M織考察。公選副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考察工作由市委組織部組織實(shí)施。公選科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考察工作由各縣（區(qū)）委組織部組織實(shí)施。要對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，考察結(jié)果進(jìn)行量化評(píng)分，并根據(jù)考試綜合成績(jī)和考察分別占40%和60%的權(quán)重比列，提出該職位人選的排名順序。
�。ò耍┭芯繘Q定。根據(jù)考試、考察情況和具體職位要求，公選副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位由市委組織部研究提出各職位擬任人選建議方案，報(bào)市委常委會(huì)討論作出任用決定，或者決定提出推薦、提名的意見。根據(jù)《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，經(jīng)市委常委會(huì)集體討論認(rèn)為無合適人選的，該職位可以空缺。
公選科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位由各縣（區(qū)）委組織部研究提出各職位擬任人選建議方案，報(bào)縣（區(qū)）委常委會(huì)討論作出任用決定，或者決定提出推薦、提名的意見。根據(jù)《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，經(jīng)縣（區(qū)）委常委會(huì)集體討論認(rèn)為無合適人選的，該職位可以空缺。
�。ň牛┤吻肮�。按規(guī)定對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天（節(jié)假日除外）。
�。ㄊ┺k理任職手續(xù)。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的人選，按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)或按照有關(guān)規(guī)定推薦、提名。在市級(jí)和縣級(jí)主要新聞媒體向社會(huì)公布選拔結(jié)果。
委任制干部實(shí)行一年試用期，試用期間按規(guī)定享受相應(yīng)待遇，試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式任職手續(xù)；不勝任的，按原職級(jí)另行安排工作。非委任制干部，任職滿一年仍需進(jìn)行考核，勝任者繼續(xù)任職；不勝任的，按原職級(jí)另行安排工作。
本公告由保山市公選辦負(fù)責(zé)解釋。
市公選辦地址：市委組織部人才工作科 0875-2166131
舉報(bào)電話：0875-12380
保山市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部辦公室
2010年7月21日
