不得將戶籍、婚姻狀況等作為限制性條件，

　　不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用

　　記者日前從云南省人力資源和社會保障廳獲悉，為努力實現(xiàn)國有企業(yè)公開招聘應屆畢業(yè)生工作公平、公正、公開，省人社廳近日出臺了《關于國有企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生信息公開的通知》。要求省內的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司以及國有資本控股公司，全面落實國家關于招聘應屆高校畢業(yè)生信息公開的制度。

　　《通知》要求，省內的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司以及國有資本控股公司在招聘高等院校、中等專業(yè)學校、技工院校應屆畢業(yè)生（含畢業(yè)學年及畢業(yè)后一年內的畢業(yè)生）時，要按照企業(yè)所屬層級在相應的政府網(wǎng)站或同級人力資源社會保障行政部門網(wǎng)站公開發(fā)布招聘信息；在所發(fā)布的招聘信息中，不得設置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件，不得設置與崗位無關的條件，不得將畢業(yè)院校、戶籍、婚姻狀況等作為限制性條件。同時，《通知》要求企業(yè)在錄用體檢過程中，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用�！锻ㄖ窂娬{，對有違反招聘應屆畢業(yè)生信息公開制度行為的國有企業(yè)，勞動保障監(jiān)察機構將認真核查并作出相應處理。對拒不改正的，將采取約談國有企業(yè)負責人，或者在有關媒體及本級人力資源社會保障行政部門網(wǎng)站上予以曝光等方式進行處理。

　　記者 李海球