全面落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。明確市紀委常委會對機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負主體責(zé)任，紀委書記為第一責(zé)任人，班子其他成員對分管部室負直接責(zé)任，機關(guān)各部室負責(zé)人為具體責(zé)任人，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，強化督促檢查，推進責(zé)任落實。堅持統(tǒng)籌謀劃，結(jié)合實際制定機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃、任務(wù)分工、目標要求和具體措施，落實機構(gòu)和人員認真組織實施，確保工作落實。要求部門做到的，紀委機關(guān)首先做到，切實帶好頭、樹好榜樣。主動把自己與市直各單位放在同等“天平”上，自覺接受市委、市政府的檢查考核。

　　加強干部教育監(jiān)管。扎實開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育，深入查擺常委班子和領(lǐng)導(dǎo)干部不嚴不實的問題，堅持落細落小，補足干部思想之“鈣”。認真開展警示教育，結(jié)合查處的典型案件，制作并組織觀看《狂妄的代價》等專題片，及時組織干部職工學(xué)習(xí)中央和省、市紀委通報。運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，抓早抓小，防止小問題演變成大問題、違紀走向違法。2015年，對日常管理中發(fā)現(xiàn)存在苗頭性、傾向性問題的1名紀檢監(jiān)察干部及時組織了約談。

　　強化選人用人監(jiān)督。認真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持原則，嚴格標準、程序，完善監(jiān)督機制，防止選人用人上的不正之風(fēng)。研究干部事項時嚴格執(zhí)行主要負責(zé)人末位表態(tài)制度，堅持民主集中制原則，堅決防止“一言堂”。堅持干部任前公示、任前廉政談話、任前廉政知識考試、任職試用期等制度，對擬提拔干部廉政情況實行紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督室和機關(guān)紀委“雙審查”機制，堅決防止“帶病提拔”、“帶病上崗”。2015年，科級干部共提拔14名、交流16名，選調(diào)公務(wù)員4名，均未出現(xiàn)違紀違規(guī)情況。

　　健全制度監(jiān)督體系。出臺紀檢監(jiān)察干部“八不準”，制定15項作風(fēng)建設(shè)內(nèi)控制度，切實規(guī)范機關(guān)干部行為。出臺《市紀委監(jiān)察局紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作暫行辦法》，實現(xiàn)依紀依規(guī)監(jiān)督。出臺《關(guān)于規(guī)范紀檢監(jiān)察機關(guān)查詢、暫停支付、凍結(jié)單位和個人在金融機構(gòu)存款的通知》《關(guān)于規(guī)范談話函詢辦理工作的暫行規(guī)定》等，突出監(jiān)督紀律審查權(quán)這個重點，推進依紀依規(guī)安全文明辦案。帶頭落實廉政風(fēng)險防控管理，梳理權(quán)力數(shù)88個，查找部門風(fēng)險點114個，制定防控措施90條，查找個人風(fēng)險點607個，制定個人防控措施348條，制定相關(guān)制度25個，切實把權(quán)力關(guān)進制度的籠子。

　　“零容忍”嚴肅紀律審查。以猛藥去疴、重典治亂的決心，刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，對紀檢監(jiān)察干部的信訪舉報堅持“凡信必核”，對紀檢監(jiān)察干部問題線索堅持“五類標準”嚴格處置，決不姑息、決無例外，嚴肅紀律審查，真正做到問題線索“零暫存”，問題處置“零容忍”。2015年，干部監(jiān)督室共收到反映紀檢監(jiān)察干部的信訪舉報5件、進行初核5件，作信訪了解4件、轉(zhuǎn)立案1件，開展批評教育2人，約談提醒2人。（左保福）